研究發現：開放性辦公室其實不能加強合作，反而會變得冷漠
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哈佛商學院就開放性辦公室進行一份新的研究，原來這種辦公室並不能達到增加職員之間的互動和合作的目的，反而讓他們減少彼此之間的溝通，變得冷漠，甚至是漠不關心。究竟為甚麼會出現反效果呢？
撰文：Jack｜圖片來源：YouTube 截圖、電影劇照｜資料來源：Fast Company、INC｜編輯：乖乖l
研究：開放性辦公室不能加強合作
哈佛商學院的研究顯示，在開放性辦公室工作的員工，面對面互動的時間大大減少黎73%，而email 和Message 的使用率則是超過67%。無隔板的遮擋，並不是像預期般可以增加彼此的合作。
理論上，工作的環境會影響到工作時候的積極性，所以部分企業選擇拆掉隔板，讓員工彼此之間的距離更加接近，和諧共處。但是當進行資料收集、綜合分析的時候，是需要集中注意力的。研究顯示，當員工無法集中時，他們往往會減少溝通，避免中斷自己的工作，影響效率。
研究顯示，工作環境的擁擠程度越高，私隱度越低，心理防禦就會增加，甚至讓員工之間的氣氛更為緊張。Ocford Economics 的研究表示，千禧一代最想要的減少工作環境的噪音和不受干擾的地方，噪音分散他們的注意力，讓他們難以工作。
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