公眾假期2024｜勞工假／銀行假分唔清？法定假期增至17天！

公眾假期2024｜香港法定假期逐步增至17天

2022年政府立法會三讀通過《2021僱傭（修訂）條例草案》，這項牽涉全港「打工仔」的福音，就是將「法定假期」逐步跟「公眾假期」睇齊。法定假期將由12天逐步增加至17天，新增的五天法定假日為現時並不屬於法定假日的公眾假期，由2022年起分階段實施，每兩年加1日，並按以下次序增加：佛誕、聖誕節後第一個周日、復活節星期一、耶穌受難節和耶穌受難節翌日。2022年新增了佛誕公眾假期，而今年（2024年）將會把聖誕節後第一個周日訂為新的法定假期，來到14天法定假日，恭喜大家！

公眾假期2024｜勞工假／銀行假有咩分別？

原來香港打工仔所放假期，亦會因工種不同而分為「勞工假」及「銀行假」。

• 勞工假：即勞工假期（紅日）——根據《僱傭條例》規定，所有僱員，包括外籍家庭傭工，無論服務時間的長短或是否處於「連續性合同」下受僱，均有權享受法定假日。由現時14天逐步增至17天，目標是與公眾假期日數看齊。

• 銀行假：即公眾假期，根據《公眾假期條例》規定任何機構的僱員都可以享有14日「法定假日」（更新至2024年），而部分機構僱員（如政府機構）會享有每年有17日的有薪「公眾假期」，俗稱為「銀行假」。法例亦規定每個星期日定為公眾假期。

公眾假期2024｜勞工假 VS 銀行假日期一覽

2024 法定假期 (勞工假)

資料來源：勞工處

2024 公眾假期 (銀行假)

上面紅色的是銀行假比勞工假多放的日子，且農曆年初四為年初二補假。

資料來源：政府一站通

公眾假期2024｜常見疑問通通解答

• 所有僱員是否有資格享受法定假期？

當僱員已受僱達滿3個月的連續性合約，即使僱期長短不一，他們就有資格取得法定假期，同時也有權在法定假期內獲得假日薪酬。《僱傭條例》明確規定，僱主必須確保僱員享有法定假期，不得以其他方式的補償來替代。若僱主因工作需要要求僱員在法定假期內工作，則必須按法例的規定提供適當的補假安排。任何違反這項法規的僱主都可能面臨刑事指控，並可能被處以最高高達5萬元的罰款。

• 什麼是連續性受僱？

根據《僱傭條例》的規定，當僱員在同一僱主下連續受僱滿4星期或以上，每星期工作時間至少18小時，則該僱員的僱傭合同將被視為連續性合約。如果有爭議關於僱員的僱傭合同是否符合連續性合約的標準，則僱主有責任提供證據，以證明該合同不符合連續性合約的要求。

• 補假安排上有什麼注意的地方？

若僱主要求僱員於法定假期上班，必須要注意以下事項：

條例的核心意義在於確保僱主盡早提供員工足夠的通知期並安排適當的補假。僱傭條例旨在確保勞資雙方遵守最低標準，舉例來說，僱主可以在僱傭合約中明確規定補假必須在法定假期後的30天內安排，但不能超過法律規定的60天期限。这是為了保障員工的權益和確保合法性。